(趣旨)

第1条　病気休暇及び休職等の取扱いについては、吉備中央町職員の分限に関する手続及び効果に関する規則(平成16年吉備中央町規則第39号)及び吉備中央町職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成16年吉備中央町規則第40号。以下「規則」という。)に定めるもののほか、この訓令の定めるところによる。

(勤務時間の短縮)

第2条　規則第12条に基づく病気休暇として勤務時間の短縮の必要がある者は、必要とする日の2週間前までに医師の診断書を任命権者に提出しなければならない。ただし、任命権者が特に必要と認める場合はこの限りでない。

第3条　勤務時間の短縮は4時間15分を超えない範囲内とし、連続して1箇月を超えることはできない。

(休職期間の通算)

第4条　吉備中央町職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(平成16年吉備中央町条例第45号)第4条第1項に規定する休職処分を受けた職員が復職後、6箇月未満の期間内に再び病気休暇を請求した場合は、次に掲げるとおりとする。

(昇給の調整)

第5条　病気休暇(公務傷病を除く。)及び欠勤の日数が、昇給日前1年間に30日以上である場合は、吉備中央町職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成16年吉備中央町規則第45号)第26条第1項に定める昇給の調整を行うものとする。

(年次有給休暇)

第6条　復職者(休職発令の年における復職者を除く。)のその年における年次有給休暇は、規則第9条第2項第1号の規定を準用するものとする。