町政情報

更新日：2026年3月10日更新印刷ページ表示

給与・定員管理等について

　町では、住民の皆さんへ町職員の給与や職員数（定員管理）について公表しています。

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等級別職員数について

　地方公務員法第58条の3の規定に基づき、等級別の職員数を公表します。

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人事行政の運営等の状況について

　地方公務員法により、地方公共団体の職員の任用、給与、服務や勤務条件など人事行政の運営等の状況について公表することが義務付けられています。
　本町においても、吉備中央町人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき公表しています。

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職員の給与の男女の差異の公表について

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、職員の給与の男女の差異を公表しています。

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職員に対する福利厚生事業の状況について

　吉備中央町では、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第42条の規定に基づき、職員の相互共済と福利厚生増進を図るため、岡山県市町村総合事務組合(一部は岡山県教育職員互助組合)に加入し、給付事業・福利厚生事業を実施しています。

　　岡山県市町村総合事務組合ホームページ：http://www.okayama-choson.jp/＜外部リンク＞

特定事業主行動計画の策定について

　吉備中央町では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備、また女性の職業生活における活躍を推進し、多様な人が働きやすい魅力ある職場づくりの実現を図るため、下記のとおり吉備中央町特定事業主行動計画を策定しています。

吉備中央町特定事業主行動計画（令和2年4月1日～令和8年3月31日） [PDFファイル／214KB]

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の公表について

　　〇女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に役立てる情報の公開内容は次のとおりです。

　　　情報公表 [PDFファイル／64KB]

人材育成について

　　吉備中央町では、新しい視点を持って変革の時代に対応していく職員の育成を目的に人材育成基本方針の改訂を行いました。この人材育成基本方針には、職員の能力開発と意識改革、業務改善を推進するとともに、職員が心身ともに元気に働くことのできる職場づくりに必要な内容をまとめており、今後、この基本方針を基に「求められる職員像」に近づくための人材育成を進めていきます。
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