(趣旨)

第1条　この規則は、吉備中央町一般職の任期付職員の採用に関する条例(平成25年吉備中央町条例第5号。以下「条例」という。)の施行について必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条から第4条までの規定に基づき、選考により、任期を定めて職員を採用する場合には、原則として公募することとし、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(辞令書の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、辞令書を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令書の交付によらないことを適当と認めるときは、辞令書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令書の交付に替えることができる。

(任期付職員の号給の決定等の特例)

第4条　新たに任期付職員となった者のうち、その者が有する専門的な知識経験、従事する業務等に照らして、正規の試験の結果により採用された者に相当する者として任命権者が認めたものの初任給は、吉備中央町初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成16年吉備中央町規則第45号。以下「初任給規則」という。)別表第2に定める初任給基準表の区分を適用することができる。

(委任)

第5条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、任命権者が別に定める。