吉備中央町職員の給与に関する条例

○吉備中央町職員の給与に関する条例

平成16年10月1日

条例第62号

(趣旨)

第1条　この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第24条第5項の規定に基づき、職員の給与に関する事項を定めるものとする。

(給料)

第2条　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、給料の特別調整額、管理職手当、扶養手当、地域手当、通勤手当、単身赴任手当、在宅勤務等手当、住居手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当及び勤勉手当を除いたものとする。

(給料表)

第3条　給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1)　行政職給料表(別表第1)

(2)　医療職給料表(別表第2)

(3)　技能労務職給料表(別表第3)

2　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第4に定めるところによる。

3　任命権者は、すべての職員の職を前項の規定により定められた級のいずれかに格付し、第1項の給料表により職員に給料を支給しなければならない。ただし、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。)の給料月額については、当該育児短時間勤務職員等の受ける号給に応じた額に、吉備中央町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成16年吉備中央町条例第50号。以下「勤務時間条例」という。)第2条第2項の規定により定められた当該育児短時間勤務職員等の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「算出率」という。)を乗じて得た額とする。

4　法第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、前項の規定により当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(50円未満の端数があるときはこれを切り捨てた金額とし、50円以上100円未満の端数があるときはこれを100円に切り上げた金額)とする。

(任期付職員法第4条及び第5条又は育児休業法第18条第1項の規定により採用された職員の給料)

第4条　地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律(平成14年法律第48号。以下「任期付職員法」という。)第4条又は育児休業法第18条第1項の規定により採用された職員の給料月額は、当該職員に適用される給料表の当該職員の属する職務の級の最低の号給の額とする。

2　任期付職員法第5条又は育児休業法第18条第1項の規定により採用された職員(以下「任期付短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該任期付短時間勤務職員に適用される給料表の当該任期付短時間勤務職員の属する職務の級の最低の号給の額に、勤務時間条例第2条第4項の規定により定められた当該任期付短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(50円未満の端数があるときはこれを切り捨てた金額とし、50円以上100円未満の端数があるときはこれを100円に切り上げた金額とする。)とする。

(昇給等の基準)

第5条　職員を昇格(職員の職務の級をその上位の級に変更することをいう。以下同じ。)させるには、昇格させようとする職務の級の定数に欠員があり、これを補充しようとする場合であって、かつ、昇格させようとする職務の級に適すると認められる場合に限るものとする。

2　前項の職務の級の定数とは、第3条第1項及び第2項の規定により決定された職員の職務の級ごとの数をいう。

3　職員の昇給は、規則で定める日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

4　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。ただし、育児短時間勤務職員等の給料月額については、その者の受ける号給に応じた額に、算出率を乗じて得た額とする。

5　職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

6　55歳を超える職員に関する第4項の規定については、同項中「4号給」とあるのは、「2号給」とする。

7　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

8　第3項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、規則で定める。

(給料の支給)

第6条　給料の計算期間(以下「給与期間」という。)は、月の1日から末日までとする。

2　給料の支給日は、規則で定める。

第7条　新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。

2　職員が退職したときは、その日まで給料を支給する。

3　職員が死亡したときは、その月まで給料を支給する。

4　第1項又は第2項の規定により、給料を支給する場合であって、給与期間の初日から支給するとき以外のとき、又は給与期間の末日まで支給するとき以外のときは、その給料額は、その給与期間の現日数から週休日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

(給与からの控除)

第7条の2　法第25条第2項の規定に基づき、次の各号に掲げるものについては、職員の給料その他の給与を支給する際、職員の給料その他の給与からこれらに相当する金額を控除することができる。

(1)　岡山県市町村職員共済組合、岡山県市町村職員総合事務組合、公立学校共済組合、岡山県教育職員互助組合の掛け金その他当該団体に対して支払うべきもの

(2)　団体取扱契約にかかる生命保険の保険料

(3)　積立貯金

(4)　岡山県市町村職員共済組合、岡山県市町村職員総合事務組合、公立学校共済組合、岡山県教育職員互助組合の償還金

(5)　職員相互間の親睦の会の会費

(6)　前各号に掲げるもののほか、これらに準ずるもので、町長が認めるもの

(給与の口座振込)

第7条の3　給与は、職員から申出があった場合には、口座振込の方法により支払うことができる。

(管理職手当)

第8条　管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員のうち、その職務の特殊性に基づき、別表第5に定める者について支給する。

(附則第11項の規定の適用を受ける職員の支給額)

第8条の2　附則第11項の規定の適用を受ける職員に対する別表第5の規定の適用については、当分の間、同表に定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)とする。

(扶養手当)

第9条　扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。

2　前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう。

(1)　配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)

(2)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子

(3)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある孫

(4)　満60歳以上の父母及び祖父母

(5)　満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

(6)　精神又は身体に重度の障害がある者で規則で定めるもの

3　扶養手当の月額は、前項第1号及び第3号から第6号までに掲げる扶養親族については、1人につき6,500円、同項第2号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については、1人につき10,000円とする。

4　扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

第10条　新たに職員となった者に、扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨を任命権者に届け出なければならない。

(1)　新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合

(2)　扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)

2　扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては、その者が職員となった日、職員に扶養親族で前項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第1号に掲げる事実が生じたときは、その事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においては、それぞれその者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で、同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においては、その事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。

3　扶養手当は、次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その事実が生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から支給額を改定する。前項ただし書の規定は、第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。

(1)　扶養手当を受けている職員に更に第1項第1号に掲げる事実が生じた場合

(2)　扶養手当を受けている職員の扶養親族で第1項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合

(3)　職員の扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合

(地域手当)

第11条　地域手当は、当該地域における民間の賃金水準を基礎とし、当該地域における物価等を考慮し、別表第6に定める地域に在勤する職員に支給する。

2　地域手当の月額は、給料、扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に、別表第6に定める割合を乗じて得た額とする。

(通勤手当)

第12条　通勤手当は、次に掲げる職員(第13条の2第1項により在宅勤務等手当を支給される職員、育児短時間勤務職員等、定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員のうち、1箇月当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額)に支給する。

(1)　通勤のため交通機関、又は有料道路(以下この項及び次項において「交通機関等」という。)を利用し、かつ、その運賃、又は料金(以下この項及び次項において「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

(2)　通勤のため自動車等の交通用具を使用することを常例とする職員(前号の規定に該当する職員及び自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満である職員を除く。)

(3)　通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し、又は自動車等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

2　通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1)　前項第1号に掲げる職員　支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出した当該職員の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下この号において「運賃等相当額」という。)。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額(以下この号及び第3号において「1箇月当たりの運賃等相当額」という。)が5万5,000円を超えるときは、支給単位期間につき、5万5,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額(当該職員が2以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、1箇月当たりの運賃等相当額の合計額が5万5,000円を超えるときは、当該職員の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、5万5,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)

(2)　前項第2号に掲げる職員　次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額

ア　自動車等の使用距離(以下この号において「使用距離」という。)が片道5キロメートル未満である職員　2,000円

イ　使用距離が片道5キロメートル以上10キロメートル未満である職員　4,200円

ウ　使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である職員　7,100円

エ　使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である職員　10,000円

オ　使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である職員　12,900円

カ　使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である職員　15,800円

キ　使用距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である職員　18,700円

ク　使用距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である職員　21,600円

ケ　使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である職員　24,400円

コ　使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である職員　26,200円

サ　使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である職員　28,000円

シ　使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である職員　29,800円

ス　使用距離が片道60キロメートル以上である職員　31,600円

(3)　前項第3号に掲げる職員　交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ、前2号に定める額(1箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が5万5,000円を超えるときは、当該職員の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、5万5,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額)

3　通勤手当は、支給単位期間(規則で定める通勤手当にあっては、規則で定める期間)に係る最初の月の規則で定める日に支給する。

4　通勤手当を支給される職員につき、離職その他の規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して規則で定める額を返納させるものとする。

5　この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として6箇月を超えない範囲内で1箇月を単位として規則で定める期間(自動車等に係る通勤手当にあっては、1箇月)をいう。

6　前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、規則で定める。

(単身赴任手当)

第13条　公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転し、父母、配偶者等同居していた家族と別居することとなった職員で、当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直後に在勤公署に通勤することが通勤距離等を考慮して困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から在勤する公署に通勤することが通勤距離等を考慮して困難であると認められない場合は、この限りでない。

2　単身赴任手当の月額は、30,000円(職員の住居と配偶者等の住居との間の交通距離が別表第7で定める距離以上である職員にあってはその額に5万8,000円を超えない範囲内で当該交通距離の区分に応じて定める額を加算した額)とする。

(在宅勤務等手当)

第13条の2　住居その他これに準ずるものとして規則で定める場所において、正規の勤務時間(休暇により勤務しない時間その他規則で定める時間を除く。)の全部を勤務することを規則で定める期間以上の期間について1箇月当たり平均10日を超えて命ぜられた職員には、在宅勤務等手当を支給する。

2　在宅勤務等手当の月額は、3,000円とする。

3　前2項に規定するもののほか、在宅勤務等手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(住居手当)

第14条　住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。

(1)　自ら居住するため住宅(貸間を含む。次号において同じ。)を借り受け、月額1万6,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(町が設置する公舎を貸与され、使用料を支払っている職員その他規則で定める職員を除く。)

(2)　第13条の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住するための住宅(町が設置する公舎を貸与され、使用料を支払っている職員その他規則で定める職員を除く。)を借り受け、月額1万6,000円を超える家賃を支払っているもの

2　住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に定める額(当該各号のいずれにも該当する職員にあっては、当該各号に定める額の合計額)とする。

(1)　前項第1号に掲げる職員　次に掲げる職員の区分に応じて、それぞれ次に定める額(その額に100円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額)に相当する額

ア　月額2万7,000円以下の家賃を支払っている職員　家賃の月額から1万6,000円を控除した額

イ　月額2万7,000円を超える家賃を支払っている職員　家賃の月額から2万7,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が1万7,000円を超えるときは、1万7,000円)を1万1,000円に加算した額

(2)　前項第2号に掲げる職員　前号の規定の例により算出した額の2分の1に相当する額(その額に100円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額)

3　前2項に規定するもののほか、住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(特殊勤務手当)

第15条　特殊勤務手当の種類、支給を受ける者の範囲、手当の額及びその支給方法は、別に条例で定める。

(給与の減額)

第16条　職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき任命権者の承認があった場合を除くほか、その勤務しない1時間につき、第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額した給与を支給する。

(時間外勤務手当)

第17条　正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じて、それぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

(1)　正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。)における勤務

(2)　前号に掲げる勤務以外の勤務

2　育児短時間勤務職員等、定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が7時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間を超えてした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは「100分の100」とする。

3　第1項の規定にかかわらず、勤務時間条例第5条の規定により、あらかじめ同条例第3条第2項又は第4条により割り振られた1週間の正規の勤務時間(以下この条において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。)を超えて勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間のうち割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間(規則で定める時間を除く。)に対して、勤務1時間につき、第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。ただし、定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員が、勤務時間条例第5条の規定により、割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務を命ぜられてした勤務のうち、その勤務の時間と割振り変更前の正規の勤務時間との合計が38時間45分に達するまでの間の勤務については、この限りでない。

4　正規の勤務時間又は割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、これらの正規の勤務時間を超えてした勤務(規則で定める勤務を除く。)の時間が1箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第1項又は前項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には100分の175、割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務である場合には規則で定める割合)を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。

5　勤務時間条例第8条の2第1項に規定する時間外勤務代休時間を指定された場合において、当該時間外勤務代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間1時間につき、第24条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の150(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には、100分の175)から第1項に規定する規則で定める割合(その時間が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合には、その割合に100分の25を加算した割合)を減じた割合(その時間が割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した時間である場合には、前項に規定する規則で定める割合から第3項に規定する規則で定める割合を減じた割合)を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。

6　第2項に規定する勤務時間条例第3条第2項の規定により割り振られた1日の勤務時間に達するまでの間の勤務に係る時間について前2項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中「第1項に規定する規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。

(休日勤務手当)

第18条　休日勤務手当は、国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「祝日法による休日」という。)(日曜日以外の日を勤務を要しない日と定められている職員にあっては、当該祝日法による休日がこれらの規定に基づく勤務を要しない日に当たるときは、別に定める日)及び12月29日から翌年の1月3日までの日(祝日法による休日を除く。以下「年末年始の休日」という。)において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員に対し、正規の勤務時間中に勤務した全時間について、勤務1時間につき、第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を支給する。

(夜間勤務手当)

第19条　正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務する職員には、その間に勤務した全時間に対して勤務1時間につき、第21条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。

第20条　第17条から前条までに規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の150、100分の125又は100分の25の額を算定する場合において、当該額に50銭未満の端数を生じたときは、これを切り捨て50銭以上1円未満の端数を生じたときは、これを1円に切り上げるものとする。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第21条　勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額をその該当勤務日の属する年の算定勤務日(当該勤務日の属する年の総日数から勤務時間条例に定める週休日及び休日を除いた日数)に係る勤務時間の総和で除した額とする。

(宿日直手当)

第22条　宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回につき4,400円、年末年始(仕事納めの日から仕事始めの日まで)の宿日直勤務については、2,000円を加算した額を超えない範囲内において規則で定める額を宿直、日直手当として支給する。

2　前項の勤務は、第17条から第19条までの勤務には含まれないものとする。

(超過勤務手当等に関する規定の適用除外)

第23条　第17条から第19条までの規定は、第8条に規定する職にある職員には適用しない。

(管理職員特別勤務手当)

第24条　第8条の規定する職にある職員が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により勤務を要しない日又は祝日法による休日若しくは年末年始の休日等(次項において「週休日等」いう。)に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

2　前項に規定する場合のほか、災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前5時までの間にあって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は、当該職員には管理職員特別勤務手当を支給する。

3　管理職員特別勤務手当の額は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。

(1)　第1項に規定する場合　同項の勤務1回につき、12,000円を超えない範囲内において規則で定める額(同項の勤務に従事する時間等を考慮して規則で定める勤務にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額)

(2)　前項に規定する場合　同項の勤務1回につき、6,000円を超えない範囲内において規則で定める額

4　前3項に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(期末手当)

第25条　期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(第28条第5項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く。)についても、同様とする。

2　期末手当の額は、期末手当基礎額に100分の122.5を乗じて得た額に、基準日以前6箇月以内の期間における当該職員の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

(1)　6箇月　100分の100

(2)　5箇月以上6箇月未満　100分の80

(3)　3箇月以上5箇月未満　100分の60

(4)　3箇月未満　100分の30

3　定年前再任用短時間勤務職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の122.5」とあるのは「100分の68.75」とする。

4　第2項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在)において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。ただし、育児短時間勤務職員等については、「給料」とあるのは「給料の月額を算出率で除して得た額」とする。

5　行政職給料表の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上で規則で定めるもの並びに同表以外の各給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき規則で定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職制上の段階、職務の級等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて100分の15を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。ただし、育児短時間勤務職員等については、「給料の月額」とあるのは「給料の月額を算出率で除して得た額」とする。

6　第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は、規則で定める。

(勤勉手当)

第26条　勤勉手当は、6月1日及び12月1日(以下この項から第3項までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し、当該職員の基準日以前における直近の人事評価の結果及び基準日以前6箇月以内の期間における勤務の状況に応じて、それぞれ基準日の属する月の規則で定める日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に退職し、又は死亡した職員(規則で定める職員を除く。)についても、同様とする。

2　勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、任命権者が規則の定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の、次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、当該各号に定める額を超えてはならない。

(1)　前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員以外の職員　当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在(退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に100分の102.5を乗じて得た額の総額

(2)　前項の職員のうち定年前再任用短時間勤務職員　当該定年前再任用短時間勤務職員の勤勉手当基礎額に100分の48.75を乗じて得た額の総額

3　前項の勤勉手当基礎額は、それぞれその基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。ただし、育児短時間勤務職員等については、「給料の月額」とあるのは「給料の月額を算出率で除して得た額」とする。

4　前条第5項の規定は、第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第5項中「前項」とあるのは、「次条第3項」と読み替えるものとする。

(定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員についての適用除外)

第27条　第5条、第9条、第10条及び第14条の規定は、定年前再任用短時間勤務職員に適用しない。

2　第9条、第10条及び第14条の規定は、任期付短時間勤務職員に適用しない。

(休職給)

第28条　職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項に規定する通勤をいう。以下同じ。)により負傷し、若しくは疾病にかかり、法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給与の全額を支給する。

2　職員が結核性疾患にかかり、法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。

3　職員が前2項以外の心身の故障により、法第28条第2項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満1年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれの100分の80を支給することができる。

4　職員が法第28条第2項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給料、扶養手当及び地域手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

5　第2項又は第3項に規定する職員が第2項又は第3項に規定する期間内で第25条第1項に規定する基準日前1月以内に退職し、又は死亡したときは、同項の規定により規則で定める日に、第2項又は第3項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、規則で定める職員については、この限りでない。

6　職員が法第27条第2項の規定による条例で定める場合に該当して休職にされたときは、その休職期間中これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれの100分の100以内を支給することができる。

7　法第28条第2項の規定により休職にされた職員には、他の法律又は条例に別段の定めがない限り、前各項の定める給与を除くほか、他にいかなる給与も支給しない。

(給与の特例)

第29条　臨時的に雇用される職員の給与については、この条例の規定にかかわらず、予算の範囲内において別に任命権者が定める。

(会計年度任用職員の給与)

第29条の2　法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員の給与については、この条例の規定にかかわらず、常勤の職員の給与との権衡、その職務の特殊性等を考慮して、別に条例で定める。

(委任)

第30条　この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則

(施行期日)

1　この条例は、平成16年10月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成16年10月1日(以下「新町設置の日」という。)の前日までにおける合併前の加茂川町職員の給与に関する条例(昭和30年加茂川町条例第5号)若しくは職員の給与に関する条例(昭和30年賀陽町条例第14号)又は解散前の吉備高原都市学校事務組合において制定すべき条例のうち加茂川町条例を準用する条例(平成8年吉備高原都市学校事務組合条例第2号)、吉備高原下水道組合職員の給与に関する条例(昭和61年吉備高原下水道組合条例第1号)若しくは吉備高原水道企業団職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和52年吉備高原水道企業団条例第10号)(以下これらを「合併等前の条例」という。)の規定による給与については、なお合併等前の条例の例による。

(給与の調整)

3　任命権者は、この条例の規定により決定された職員の職務の級、号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間について、合併関係町等(合併前の加茂川町若しくは賀陽町又は解散前の吉備高原都市学校事務組合、吉備高原下水道組合若しくは吉備高原水道企業団をいう。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本町に採用された職員(以下「継続採用職員」という。)の間にそれぞれ採用されていた合併関係町等の給与に関する制度の相違によって不均衡が生じている場合には、他の職員との権衡を考慮し、別に町長が定める基準により新町設置の日以後できるだけ早期に所要の調整を行うものとする。

(育児休業等の取扱い)

4　継続採用職員のうち、新町設置の日の前日において育児休業中の職員その他町長の定める職員の昇給の取扱いについては、他の職員との権衡を失しない範囲において町長が別に定める。

(給与の減額に関する経過措置)

5　継続採用職員のうち、新町設置の日前において第16条又は附則第9項の規定に相当する合併等前の条例の規定による給与の減額を必要とする職員に係る給与の減額は、この条例による給与の減額とみなし、合併等前の条例の規定により算出された額を平成16年10月1日以後に支給する給与から減ずる。

(扶養手当に関する経過措置)

6　継続採用職員の扶養親族で、新町設置の日前において第10条第1項の規定に相当する合併等前の条例の規定により扶養親族の届出をし、その者の扶養親族としての認定がなされているものについては、同項の規定により届出がなされ、扶養親族としての認定がなされたものとみなす。

(期末手当の取扱い)

7　継続採用職員のうち、平成16年10月1日以後合併関係町等の職員であった職員については、当該職員であった期間を本町の職員であった期間とみなし、第25条の規定を適用する。

(勤勉手当の取扱い)

8　継続採用職員のうち、平成16年10月1日以後合併関係町等の職員であった職員については、当該職員であった期間を本町の職員であった期間とみなし、第26条の規定を適用する。

(その他の経過措置)

9　第5項から前項までに定めるもののほか、新町設置の日の前日までに合併等前の条例の規定によりなされた給与に係る処分、手続その他の行為は、それぞれこの条例の相当規定によりなされた給与に係る処分、手続その他の行為とみなし、期間は通算する。

(平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置)

10　平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する第25条第2項及び第3項並びに第26条第2項の規定の適用については、第25条第2項中「100分の140」とあるのは「100分の125」と、同条第3項中「「100分の140」とあるのは「100分の75」」とあるのは「「100分の125」とあるのは「100分の70」」と、第26条第2項第1号中「100分の75」とあるのは「100分の70」と、同項第2号中「100分の35」とあるのは「100分の30」とする。

(給料月額等に関する経過措置)

11　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日(附則第13項において「特定日」という。)以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第3条第2項の規定により当該職員の属する職務の級及び第5条第4項の規定により当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

12　前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。

(1)　臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員

(2)　吉備中央町職員の定年等に関する条例(平成16年吉備中央町条例第47号)第9条第1項又は第2項の規定により法第28条の2第1項に規定する異動期間(同条例第9条第1項又は第2項の規定により延長された期間を含む。)を延長された同条例第6条に規定する職を占める職員

(3)　吉備中央町職員の定年等に関する条例第4条第1項又は第2項の規定により勤務している職員(同条例第2条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。)

13　法第28条の2第4項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日(以下この項及び附則第15項において「異動日」という。)の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第11項の規定により当該職員の受ける給料月額(以下この項において「特定日給料月額」という。)が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。)に達しないこととなる職員(規則で定める職員を除く。)には、当分の間、特定日以後、附則第11項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。

14　前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第3条第2項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「第3条第2項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。

15　異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(附則第11項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第13項に規定する職員を除く。)であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、規則で定めるところにより、前2項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

16　附則第13項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第11項の規定の適用を受ける職員であって、任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、規則で定めるところにより、前3項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。

17　附則第11項から前項までに定めるもののほか、附則第11項の規定による給料月額、附則第13項の規定による給料その他附則第11項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

18　育児短時間勤務職員等に対する附則第11項の規定の適用については、同項中「)とする」とあるのは、「)に、算出率を乗じて得た額(50円未満の端数があるときはこれを切り捨てた金額とし、50円以上100円未満の端数があるときはこれを100円に切り上げた金額)とする」とする。

附則(平成17年11月25日条例第21号)

(施行期日)

1　この条例は、平成17年12月1日から施行する。

(平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成17年12月に支給する期末手当(以下この項において「期末手当」という。)の額は、改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「新条例」という。)第25条第2項及び第4項から第6項まで又は第28条第1項から第3項まで及び第6項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(第1号及び第2号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1)　平成17年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に新たに職員となった者(同年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)にあっては、新たに職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において職員が受けるべき給料、扶養手当、調整手当、住居手当、管理職手当の月額の合計額に100分の0.36を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額

(2)　平成17年6月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.36を乗じて得た額

(給与の内払)

3　新条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、新条例の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成18年3月23日条例第7号)

(施行期日)

1　この条例は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級の欄に定める職務の級とする。

(号給の切替)

3　切替日の前日において別表第1から第3までの給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において規則の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5　附則第2項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は第1条の規定による改正前の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)又は規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

6　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められたときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

7　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められたときは、当該職員には、規則で定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(関係条例の一部改正)

8　公益法人等への職員の派遣等に関する条例(昭和16年吉備中央町条例第44号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

9　吉備中央町職員の懲戒の手続及び効果に関する条例(平成16年吉備中央町条例第46号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

10　吉備中央町職員の育児休業等に関する条例(平成16年吉備中央町条例第51号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

附則別表第1(附則第2項関係)


給料表	旧級	新級
行政職給料表	1級	1級
	2級	1級
	3級	2級
	4級	3級
	5級	3級
	6級	4級
	7級	5級
	8級	6級
	9級	7級
技能労務職給料表	1級	1級
	2級	2級
	3級	3級
	4級	3級
	5級	4級

附則別表第2(附則第3項関係)

職員の号給の切替表

行政職


旧号給	経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級	9級
1	3月未満			1	1	5	1	1	1	1
	3月以上6月未満			2	1	6	1	1	1	1
	6月以上9月未満			3	1	7	1	1	1	1
	9月以上12月未満			4	1	8	1	1	1	1
	12月以上			5	1	9	1	1	1	1
2	3月未満	1	25	5	1	9	1	1	1	1
	3月以上6月未満	2	26	6	2	10	1	1	1	1
	6月以上9月未満	3	27	7	3	11	1	1	1	1
	9月以上12月未満	4	28	8	4	12	1	1	1	1
	12月以上	5	29	9	5	13	1	1	1	1
3	3月未満	5	29	9	5	13	2	1	1	1
	3月以上6月未満	6	30	10	6	14	3	1	1	1
	6月以上9月未満	7	31	11	7	15	4	1	1	1
	9月以上12月未満	8	32	12	8	16	5	1	1	1
	12月以上	9	33	13	9	17	5	1	1	1
4	3月未満	9	33	13	9	17	6	1	1	1
	3月以上6月未満	10	34	14	10	18	7	2	1	1
	6月以上9月未満	11	35	15	11	19	8	3	1	1
	9月以上12月未満	12	36	16	12	20	9	4	1	1
	12月以上	13	37	17	13	21	9	5	1	1
5	3月未満	13	37	17	13	21	10	5	1	1
	3月以上6月未満	14	38	18	14	22	11	6	2	1
	6月以上9月未満	15	39	19	15	23	12	7	3	1
	9月以上12月未満	16	40	20	16	24	13	8	4	1
	12月以上	17	41	21	17	25	13	9	5	1
6	3月未満	17	41	21	17	25	14	9	5	1
	3月以上6月未満	18	42	22	18	26	15	10	6	2
	6月以上9月未満	19	43	23	19	27	16	11	7	3
	9月以上12月未満	20	44	24	20	28	17	12	8	4
	12月以上	21	45	25	21	29	17	13	9	5
7	3月未満	21	45	25	21	29	18	13	9	5
	3月以上6月未満	22	46	26	22	30	19	14	10	6
	6月以上9月未満	23	47	27	23	31	20	15	11	7
	9月以上12月未満	24	48	28	24	32	21	16	12	8
	12月以上	25	49	29	25	33	21	17	13	9
8	3月未満	25	49	29	25	33	22	17	13	9
	3月以上6月未満	26	50	30	26	34	23	18	14	10
	6月以上9月未満	27	51	31	27	35	24	19	15	11
	9月以上12月未満	28	52	32	28	36	25	20	16	12
	12月以上	29	53	33	29	37	25	21	17	13
9	3月未満	29	53	33	29	37	26	21	17	13
	3月以上6月未満	29	54	34	30	38	27	22	18	14
	6月以上9月未満	30	55	35	31	39	28	23	19	15
	9月以上12月未満	30	56	36	32	40	29	24	20	16
	12月以上	31	57	37	33	41	29	25	21	17
10	3月未満	31	57	37	33	41	29	25	21	17
	3月以上6月未満	31	58	38	34	42	30	26	22	18
	6月以上9月未満	32	59	39	35	43	31	27	23	19
	9月以上12月未満	32	60	40	36	44	32	28	24	20
	12月以上	33	61	41	37	45	33	29	25	21
11	3月未満	33	61	41	37	45	33	29	25	21
	3月以上6月未満	33	62	42	38	46	34	30	26	22
	6月以上9月未満	33	63	43	39	47	35	31	27	23
	9月以上12月未満	34	64	44	40	48	36	32	28	24
	12月以上	34	65	45	41	49	37	33	29	25
12	3月未満	34	65	45	41	49	37	33	29	25
	3月以上6月未満	34	66	46	42	50	38	34	30	26
	6月以上9月未満	35	67	47	43	51	39	35	31	27
	9月以上12月未満	35	68	48	44	52	40	36	32	28
	12月以上	35	69	49	45	53	41	37	33	29
13	3月未満	35	69	49	45	53	41	37	33	29
	3月以上6月未満	36	70	50	46	54	42	38	34	30
	6月以上9月未満	36	71	51	47	55	43	39	35	31
	9月以上12月未満	36	72	52	48	56	44	40	36	32
	12月以上	37	73	53	49	57	45	41	37	33
14	3月未満	37	73	53	49	57	45	41	37	33
	3月以上6月未満	37	74	54	49	58	46	42	38	34
	6月以上9月未満	37	75	55	50	59	47	43	39	35
	9月以上12月未満	37	76	56	50	60	48	44	40	36
	12月以上	38	77	57	51	61	49	45	41	37
15	3月未満	38	77	57	51	61	49	45	41	37
	3月以上6月未満	38	78	58	51	62	50	46	42	38
	6月以上9月未満	38	79	59	52	63	51	47	43	39
	9月以上12月未満	38	80	60	52	64	52	48	44	40
	12月以上	39	81	61	53	65	53	49	45	41
16	3月未満	39	81	61	53	65	53	49	45	41
	3月以上6月未満	39	82	62	54	66	54	50	46	42
	6月以上9月未満	39	83	63	55	67	55	51	47	43
	9月以上12月未満	39	84	64	56	68	56	52	48	44
	12月以上	40	85	65	57	69	57	53	49	45
17	3月未満		85	65	57	69	57	53	49	45
	3月以上6月未満		86	66	57	70	58	54	50	46
	6月以上9月未満		87	67	58	71	59	55	51	47
	9月以上12月未満		88	68	58	72	60	56	52	48
	12月以上		89	69	59	73	61	57	53	49
18	3月未満		89	69	59	73	61	57	53	49
	3月以上6月未満		90	70	59	74	62	58	54	50
	6月以上9月未満		91	71	60	75	63	59	55	51
	9月以上12月未満		92	72	60	76	64	60	56	52
	12月以上		93	73	61	77	65	61	57	53
19	3月未満		93	73	61	77	65	61	57
	3月以上6月未満		93	74	61	78	66	62	58
	6月以上9月未満		93	75	61	79	67	63	59
	9月以上12月未満		93	76	62	80	68	64	60
	12月以上		93	77	62	81	69	65	61
20	3月未満			77	62	81	69	65	61
	3月以上6月未満			78	62	82	70	66	62
	6月以上9月未満			79	63	83	71	67	63
	9月以上12月未満			80	63	84	72	68	64
	12月以上			81	63	85	73	69	65
21	3月未満			81	63	85	73	69	65
	3月以上6月未満			82	64	86	74	70	66
	6月以上9月未満			83	64	87	75	71	67
	9月以上12月未満			84	64	88	76	72	68
	12月以上			85	65	89	77	73	69
22	3月未満			85	65	89	77	73
	3月以上6月未満			86	65	90	78	74
	6月以上9月未満			87	66	91	79	75
	9月以上12月未満			88	66	92	80	76
	12月以上			89	67	93	81	77
23	3月未満			89	67	93	81
	3月以上6月未満			90	67	94	82
	6月以上9月未満			91	68	95	83
	9月以上12月未満			92	68	96	84
	12月以上			93	69	97	85
24	3月未満			93	69	97	85
	3月以上6月未満			94	70	98	86
	6月以上9月未満			95	71	99	87
	9月以上12月未満			96	72	100	88
	12月以上			97	73	101	89
25	3月未満			97	73	101
	3月以上6月未満			98	73	102
	6月以上9月未満			99	74	103
	9月以上12月未満			100	74	104
	12月以上			101	75	105
26	3月未満			101	75	105
	3月以上6月未満			102	75	106
	6月以上9月未満			103	76	107
	9月以上12月未満			104	76	108
	12月以上			105	77	109
27	3月未満			105	77
	3月以上6月未満			106	78
	6月以上9月未満			107	79
	9月以上12月未満			108	80
	12月以上			109	81
28	3月未満			109	81
	3月以上6月未満			110	82
	6月以上9月未満			111	83
	9月以上12月未満			112	84
	12月以上			113	85
29	3月未満			113
	3月以上6月未満			114
	6月以上9月未満			115
	9月以上12月未満			116
	12月以上			117
30	3月未満			117
	3月以上6月未満			118
	6月以上9月未満			119
	9月以上12月未満			120
	12月以上			121
31	3月未満			121
	3月以上6月未満			122
	6月以上9月未満			123
	9月以上12月未満			124
	12月以上			125
32	3月未満			125
	3月以上6月未満			125
	6月以上9月未満			125
	9月以上12月未満			125
	12月以上			125

医療職


旧号給	経過期間	1級	2級	3級	4級	5級
1	3月未満	1	1	1	1	1
	3月以上6月未満	1	1	1	1	1
	6月以上9月未満	1	1	1	1	1
	9月以上12月未満	1	1	1	1	1
	12月以上	1	1	1	1	1
2	3月未満	1	1	1	1	1
	3月以上6月未満	2	2	2	1	1
	6月以上9月未満	3	3	3	1	1
	9月以上12月未満	4	4	4	1	1
	12月以上	5	5	5	1	1
3	3月未満	5	5	5	1	1
	3月以上6月未満	6	6	6	1	1
	6月以上9月未満	7	7	7	1	1
	9月以上12月未満	8	8	8	1	1
	12月以上	9	9	9	1	1
4	3月未満	9	9	9	2	1
	3月以上6月未満	10	10	10	3	1
	6月以上9月未満	11	11	11	4	1
	9月以上12月未満	12	12	12	5	1
	12月以上	13	13	13	5	1
5	3月未満	13	13	13	6	1
	3月以上6月未満	14	14	14	7	2
	6月以上9月未満	15	15	15	8	3
	9月以上12月未満	16	16	16	9	4
	12月以上	17	17	17	9	5
6	3月未満	17	17	17	10	5
	3月以上6月未満	18	18	18	11	6
	6月以上9月未満	19	19	19	12	7
	9月以上12月未満	20	20	20	13	8
	12月以上	21	21	21	13	9
7	3月未満	21	21	21	14	9
	3月以上6月未満	22	22	22	15	10
	6月以上9月未満	23	23	23	16	11
	9月以上12月未満	24	24	24	17	12
	12月以上	25	25	25	17	13
8	3月未満	25	25	25	18	13
	3月以上6月未満	26	26	26	19	14
	6月以上9月未満	27	27	27	20	15
	9月以上12月未満	28	28	28	21	16
	12月以上	29	29	29	21	17
9	3月未満	29	29	29	22	17
	3月以上6月未満	30	30	30	23	18
	6月以上9月未満	31	31	31	24	19
	9月以上12月未満	32	32	32	25	20
	12月以上	33	33	33	25	21
10	3月未満	33	33	33	26	21
	3月以上6月未満	34	34	34	27	22
	6月以上9月未満	35	35	35	28	23
	9月以上12月未満	36	36	36	29	24
	12月以上	37	37	37	29	25
11	3月未満	37	37	37	30	25
	3月以上6月未満	38	38	38	31	26
	6月以上9月未満	39	39	39	32	27
	9月以上12月未満	40	40	40	33	28
	12月以上	41	41	41	33	29
12	3月未満	41	41	41	34	29
	3月以上6月未満	42	42	42	35	30
	6月以上9月未満	43	43	43	36	31
	9月以上12月未満	44	44	44	37	32
	12月以上	45	45	45	37	33
13	3月未満	45	45	45	38	33
	3月以上6月未満	46	46	46	39	34
	6月以上9月未満	47	47	47	40	35
	9月以上12月未満	48	48	48	41	36
	12月以上	49	49	49	41	37
14	3月未満	49	49	49	42	37
	3月以上6月未満	50	50	50	43	38
	6月以上9月未満	51	51	51	44	39
	9月以上12月未満	52	52	52	45	40
	12月以上	53	53	53	45	41
15	3月未満	53	53	53	46	41
	3月以上6月未満	54	54	54	47	42
	6月以上9月未満	55	55	55	48	43
	9月以上12月未満	56	56	56	49	44
	12月以上	57	57	57	49	45
16	3月未満	57	57	57	50	45
	3月以上6月未満	58	58	58	51	46
	6月以上9月未満	59	59	59	52	47
	9月以上12月未満	60	60	60	53	48
	12月以上	61	61	61	53	49
17	3月未満	61	61	61	54	49
	3月以上6月未満	62	62	62	55	50
	6月以上9月未満	63	63	63	56	51
	9月以上12月未満	64	64	64	57	52
	12月以上	65	65	65	57	53
18	3月未満	65	65	65	58	53
	3月以上6月未満	66	66	66	59	54
	6月以上9月未満	67	67	67	60	55
	9月以上12月未満	68	68	68	61	56
	12月以上	69	69	69	61	57
19	3月未満	69	69	69	62	57
	3月以上6月未満	70	70	70	63	58
	6月以上9月未満	71	71	71	64	59
	9月以上12月未満	72	72	72	65	60
	12月以上	73	73	73	65	61
20	3月未満	73	73	73	66	61
	3月以上6月未満	74	74	74	67	62
	6月以上9月未満	75	75	75	68	63
	9月以上12月未満	76	76	76	69	64
	12月以上	77	77	77	69	65
21	3月未満	77	77	77	70	65
	3月以上6月未満	78	78	78	71	66
	6月以上9月未満	79	79	79	72	67
	9月以上12月未満	80	80	80	73	68
	12月以上	81	81	81	73	69
22	3月未満	81	81	81	74	69
	3月以上6月未満	82	82	82	75	70
	6月以上9月未満	83	83	83	76	71
	9月以上12月未満	84	84	84	77	72
	12月以上	85	85	85	77	73
23	3月未満	85	85	85	78
	3月以上6月未満	86	86	86	79
	6月以上9月未満	87	87	87	80
	9月以上12月未満	88	88	88	81
	12月以上	89	89	89	81
24	3月未満	89	89	89	82
	3月以上6月未満	90	90	90	83
	6月以上9月未満	91	91	91	84
	9月以上12月未満	92	92	92	85
	12月以上	93	93	93	85
25	3月未満	93	93	93	86
	3月以上6月未満	94	94	94	87
	6月以上9月未満	95	95	95	88
	9月以上12月未満	96	96	96	89
	12月以上	97	97	97	89
26	3月未満	97	97	97	90
	3月以上6月未満	98	98	98	91
	6月以上9月未満	99	99	99	92
	9月以上12月未満	100	100	100	93
	12月以上	101	101	101	93
27	3月未満	101	101	101	94
	3月以上6月未満	102	102	102	95
	6月以上9月未満	103	103	103	96
	9月以上12月未満	104	104	104	97
	12月以上	105	105	105	97
28	3月未満	105	105	105	98
	3月以上6月未満	106	106	106	99
	6月以上9月未満	107	107	107	100
	9月以上12月未満	108	108	108	101
	12月以上	109	109	109	101
29	3月未満	109	109	109
	3月以上6月未満	110	110	110
	6月以上9月未満	111	111	111
	9月以上12月未満	112	112	112
	12月以上	113	113	113
30	3月未満	113	113	113
	3月以上6月未満	114	114	114
	6月以上9月未満	115	115	115
	9月以上12月未満	116	116	116
	12月以上	117	117	117
31	3月未満	117	117	117
	3月以上6月未満	118	118	118
	6月以上9月未満	119	119	119
	9月以上12月未満	120	120	120
	12月以上	121	121	121
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	122	122
	6月以上9月未満	123	123
	9月以上12月未満	124	124
	12月以上	125	125
33	3月未満	125	125
	3月以上6月未満	126	125
	6月以上9月未満	127	125
	9月以上12月未満	128	125
	12月以上	129	125
34	3月未満	129	129
	3月以上6月未満	130	130
	6月以上9月未満	131	131
	9月以上12月未満	132	132
	12月以上	133	133
35	3月未満	133	133
	3月以上6月未満	134	134
	6月以上9月未満	135	135
	9月以上12月未満	136	136
	12月以上	137	137
36	3月未満	137	137
	3月以上6月未満	138	138
	6月以上9月未満	139	139
	9月以上12月未満	140	140
	12月以上	141	141
37	3月未満	141	141
	3月以上6月未満	142	142
	6月以上9月未満	143	143
	9月以上12月未満	144	144
	12月以上	145	145
38	3月未満	145	145
	3月以上6月未満	146	146
	6月以上9月未満	147	147
	9月以上12月未満	148	148
	12月以上	149	149
39	3月未満	149
	3月以上6月未満	150
	6月以上9月未満	151
	9月以上12月未満	152
	12月以上	153
40	3月未満	153
	3月以上6月未満	154
	6月以上9月未満	155
	9月以上12月未満	156
	12月以上	157
41	3月未満	157
	3月以上6月未満	158
	6月以上9月未満	159
	9月以上12月未満	160
	12月以上	161

技能労務職


旧号給	経過期間	1級	2級	3級	4級	5級
1	3月未満			1	5	1
	3月以上6月未満			1	6	1
	6月以上9月未満			1	7	1
	9月以上12月未満			1	8	1
	12月以上			1	9	1
2	3月未満	1	1	1	9	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1
	12月以上	5	5	1	13	1
3	3月未満	5	5	1	13	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1
	12月以上	9	9	5	17	1
4	3月未満	9	9	5	17	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1
	12月以上	13	13	9	21	1
5	3月未満	13	13	9	21	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4
	12月以上	17	17	13	25	5
6	3月未満	17	17	13	25	5
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8
	12月以上	21	21	17	29	9
7	3月未満	21	21	17	29	9
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12
	12月以上	25	25	21	33	13
8	3月未満	25	25	21	33	13
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16
	12月以上	29	29	25	37	17
9	3月未満	29	29	25	37	17
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20
	12月以上	33	33	29	41	21
10	3月未満	33	33	29	41	21
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24
	12月以上	37	37	33	45	25
11	3月未満	37	37	33	45	25
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28
	12月以上	41	41	37	49	29
12	3月未満	41	41	37	49	29
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32
	12月以上	45	45	41	53	33
13	3月未満	45	45	41	53	33
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36
	12月以上	49	49	45	57	37
14	3月未満	49	49	45	57	37
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40
	12月以上	53	53	49	61	41
15	3月未満	53	53	49	61	41
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44
	12月以上	57	57	53	65	45
16	3月未満	57	57	53	65	45
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48
	12月以上	61	61	57	69	49
17	3月未満	61	61	57	69	49
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52
	12月以上	65	65	61	73	53
18	3月未満	65	65	61	73	53
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56
	12月以上	69	69	65	77	57
19	3月未満	69	69	65	77	57
	3月以上6月未満	70	70	66	78	58
	6月以上9月未満	71	71	67	79	59
	9月以上12月未満	72	72	68	80	60
	12月以上	73	73	69	81	61
20	3月未満	73	73	69	81	61
	3月以上6月未満	74	74	70	82	62
	6月以上9月未満	75	75	71	83	63
	9月以上12月未満	76	76	72	84	64
	12月以上	77	77	73	85	65
21	3月未満	77	77	73	85	65
	3月以上6月未満	78	78	74	86	66
	6月以上9月未満	79	79	75	87	67
	9月以上12月未満	80	80	76	88	68
	12月以上	81	81	77	89	69
22	3月未満	81	81	77	89	69
	3月以上6月未満	82	82	78	90	70
	6月以上9月未満	83	83	79	91	71
	9月以上12月未満	84	84	80	92	72
	12月以上	85	85	81	93	73
23	3月未満	85	85	81	93	73
	3月以上6月未満	86	86	82	94	74
	6月以上9月未満	87	87	83	95	75
	9月以上12月未満	88	88	84	96	76
	12月以上	89	89	85	97	77
24	3月未満	89	89	85	97	77
	3月以上6月未満	90	90	86	98	78
	6月以上9月未満	91	91	87	99	79
	9月以上12月未満	92	92	88	100	80
	12月以上	93	93	89	101	81
25	3月未満	93	93	89	101	81
	3月以上6月未満	94	94	90	102	82
	6月以上9月未満	95	95	91	103	83
	9月以上12月未満	96	96	92	104	84
	12月以上	97	97	93	105	85
26	3月未満	97	97	93	105	85
	3月以上6月未満	98	98	94	106	86
	6月以上9月未満	99	99	95	107	87
	9月以上12月未満	100	100	96	108	88
	12月以上	101	101	97	109	89
27	3月未満	101	101	97	109	89
	3月以上6月未満	102	102	98	110	90
	6月以上9月未満	103	103	99	111	91
	9月以上12月未満	104	104	100	112	92
	12月以上	105	105	101	113	93
28	3月未満	105	105	101	113
	3月以上6月未満	106	106	102	114
	6月以上9月未満	107	107	103	115
	9月以上12月未満	108	108	104	116
	12月以上	109	109	105	117
29	3月未満	109	109	105	117
	3月以上6月未満	110	110	106	118
	6月以上9月未満	111	111	107	119
	9月以上12月未満	112	112	108	120
	12月以上	113	113	109	121
30	3月未満	113	113	109	121
	3月以上6月未満	114	114	110	122
	6月以上9月未満	115	115	111	123
	9月以上12月未満	116	116	112	124
	12月以上	117	117	113	125
31	3月未満	117	117	113	125
	3月以上6月未満	118	118	114	126
	6月以上9月未満	119	119	115	127
	9月以上12月未満	120	120	116	128
	12月以上	121	121	117	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満		122
	6月以上9月未満		123
	9月以上12月未満		124
	12月以上		125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満
	6月以上9月未満
	9月以上12月未満
	12月以上

附則(平成18年6月30日条例第26号)

(施行期日)

この条例は、公布の日から施行し、平成18年4月1日から適用する。

附則(平成19年3月30日条例第1号)

(施行期日)

この条例は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年3月30日条例第2号)抄

(施行期日)

1　この条例は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年3月30日条例第6号)

(施行期日)

この条例は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年12月26日条例第18号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成19年4月1日から、適用する。ただし、改正後の給与条例第26条の規定は平成19年12月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

第2条　平成19年4月1日からこの条例の施行の日(次条において「施行日」という。)の前日までの間において、第1条の規定による改正前の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の給与条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、町長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

第3条　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の給与条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動について、まず改正前の給与条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の給与条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払い)

第4条　改正後の給与条例に規定を適用する場合においては、改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、それぞれ改正後の給与条例の規定による給与の内払いとみなす。

(委任)

第5条　前3条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則(平成20年3月28日条例第2号)

この条例は、平成20年4月1日から施行する。

附則(平成21年3月30日条例第5号)

この条例は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成21年5月29日条例第18号)

この条例は、公布の日から施行する。

附則(平成21年11月30日条例第25号)

(施行期日)

1　この条例は、平成21年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成22年4月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当(以下この項において「期末手当」という。)の額は、改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例第25条第2項及び第4項から第6項まで又は第28条第1項から第3項まで、第5項若しくは第6項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。

(1)　平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるものからこれらの職員以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)にあっては、その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当、地域手当、住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同年4月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額


給料表	職務の級	号給
行政職給料表	1級	1号給から56号給
	2級	1号給から24号給
	3級	1号給から8号給
医療職給料表	1級	1号給から56号給
	2級	1号給から40号給
	3級	1号給から16号給
	4級	1号給から4号給
技能労務職給料表	1級	1号給から68号給
技能労務職給料表	2級	1号給から32号給

(2)　平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

附則(平成22年6月25日条例第13号)

この条例は、平成22年6月30日から施行する。

附則(平成22年11月26日条例第17号)

この条例は、平成22年12月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成23年4月1日から施行する。

附則(平成23年3月30日条例第2号)

この条例は、平成23年4月1日から施行する。

附則(平成23年12月27日条例第29号)

この条例は、平成24年1月1日から施行する。ただし、第2条中吉備中央町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例附則第6項の改正規定(「差額に相当する額」の次に「からその半額(その額が1万円を超える場合にあっては、1万円)を減じた額」を加える部分に限る。)は平成24年4月1日から、第3条の規定は平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年12月26日条例第33号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。ただし、改正後の給与条例第26条の規定は、平成26年12月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

第2条　適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

第3条　改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

第4条　前2条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(平成27年3月31日条例第6号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、平成27年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

第2条　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

第3条　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる者(規則で定める職員を除く。)には、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

2　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて給料を支給する。

第4条　前条の規定による給料を支給される職員に関する吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第25条第5項(給与条例第26条第4項において準用する場合及び職員の育児休業等に関する条例(平成16年吉備中央町条例第51号)第7条の規定により読み替えて適用する場合を含む。以下この項において同じ。)の規定の適用については、給与条例第25条第5項中「給料の月額」とあるのは、「給料の月額と吉備中央町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年吉備中央町条例第6号)附則第3条の規定による給料の額との合計額」とする。

(規則への委任)

第5条　前4条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(平成28年2月3日条例第1号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

第2条　改正後の給与条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の吉備中央町職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(吉備中央町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年吉備中央町条例第6号。以下「平成27年改正条例」という。)附則第3条の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の給与条例の規定による給与(平成27年改正条例附則第3条の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(規則への委任)

第3条　前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(平成28年3月30日条例第3号)

この条例は、平成28年4月1日から施行する。

附則(平成28年12月22日条例第36号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び附則第3条の規定は、平成29年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。ただし、改正後の給与条例第26条の規定は、平成28年12月1日から適用する。

(給与の内払)

(平成30年3月31日までの間における扶養手当に関する特例)

第3条　平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間は、第2条の規定による改正後の給与条例第9条第3項及び第10条の規定の適用については、同項中「前項第1号及び第3号から第6号までに掲げる扶養親族については、1人につき6,500円、同項第2号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については、1人につき10,000円」とあるのは「前項第1号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる配偶者」という。)については、10,000円、同項第2号に掲げる扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)については、1人につき8,000円(職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち1人については10,000円)、同項第3号から第6号までのいずれかに該当する扶養親族(以下「扶養親族たる父母等」という。)については、1人につき6,500円(職員に配偶者及び扶養親族たる子がない場合にあっては、そのうち1人については9,000円)」と、同条第1項中「その旨」とあるのは「その旨(新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に該当する事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。)」と、「(2)　扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)」とあるのは、「(2)　扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)(3)　扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。)(4)　扶養親族たる子又は扶養親族たる父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。)」と、同条第3項中「においては、その」とあるのは「又は扶養手当を受けている職員について第1項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合においては、これらの」と、「その日が」とあるのは「これらの日が」と、「の改定」とあるのは「の改定(扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族たる配偶者又は扶養親族たる子を有するに至った場合の当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)、扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる父母等に係る扶養手当の支給額の改定」とする。

(規則への委任)

第4条　前2条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(平成29年12月26日条例第22号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

第2条　改正後の給与条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の吉備中央町職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与(吉備中央町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年吉備中央町条例第6号。以下「平成27年改正条例」という。)附則第3条の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の給与条例の規定による給与(平成27年改正条例附則第3条の規定による給料を含む。)の内払とみなす。

(規則への委任)

第3条　前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(平成30年3月28日条例第1号)

この条例は、平成30年4月1日から施行する。

附則(平成30年12月25日条例第24号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成31年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

第2条　改正後の給与条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の吉備中央町職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

(規則への委任)

第3条　前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(平成30年12月25日条例第25号)

この条例は、平成31年4月1日から施行する。

附則(令和元年12月26日条例第32号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び附則第3条の規定は、令和2年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

第2条　改正後の給与条例の規定を適用する場合には、第1条の規定による改正前の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正前の給与条例」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与条例の規定による給与の内払とみなす。

(住居手当に関する経過措置)

第3条　第2条の規定の施行の日(以下この項において「一部施行日」という。)の前日において同条の規定による改正前の給与条例第14条の規定により支給されていた住居手当の月額が2,000円を超える職員であって、一部施行日以後においても引き続き当該住居手当に係る住宅(賃間を含む。)を借り受け、家賃(使用料を含む。以下この項において同じ。)を支払っているもののうち、次の各号のいずれかに該当するもの(規則で定める職員を除く。)に対しては、一部施行日から令和3年3月31日までの間、第2条の規定による改正後の給与条例14条の規定にかかわらず、当該住居手当の月額に相当する額(当該住居手当に係る家賃の月額に変更があった場合には、当該相当する額を超えない範囲内で規則で定める額。第2号において「旧手当額」という。)から2,000円を控除した額の住居手当を支給する。

(1)　改正後の給与条例第14条第1項各号のいずれにも該当しないこととなる職員

(2)　旧手当額から改正後の給与条例第14条第2項の規定により算出される住居手当の月額に相当する額を減じた額が2,000円を超えることとなる職員

2　前項に定めるもののほか、同項の規定による住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。

(規則への委任)

第4条　前2条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(令和元年12月26日条例第34号)

この条例は、令和2年4月1日から施行する。

附則(令和2年11月30日条例第31号)

この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和3年4月1日から施行する。

附則(令和4年3月25日条例第2号)

(施行期日)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。

(令和4年6月に支給する期末手当に関する特例措置)

第2条　令和4年6月に支給する期末手当の額は、第1条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例第25条第2項及び同条第3項、第2条の規定による改正後の吉備中央町議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例第5条第2項又は第3条の規定による改正後の吉備中央町特別職の職員で常勤のものの諸給与条例第4条第3項(ただし書の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び吉備中央町職員の給与に関する条例(以下この項において「給与条例」という。)第25条第4項から第6項まで若しくは第28条第1項から第3項まで、第5項若しくは第6項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、令和3年12月に支給された期末手当の額に、同月1日(同日前1箇月以内に退職した者にあっては、当該退職をした日)における次の各号に掲げる職員(給与条例の適用を受ける者をいう。以下この項において同じ。)の区分ごとに、それぞれ当該各号に定める割合を乗じて得た額(以下この項において「調整額」という。)を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。

(1)　再任用職員(地方公務員法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員をいう。次号において同じ。)以外の職員　次に掲げる職員の区分に応じ、それぞれ次に定める割合

ア　イに掲げる職員以外の職員　127.5分の15

イ　吉備中央町議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の適用を受ける議会議員及び吉備中央町特別職の職員で常勤のものの諸給与条例第1条に規定する特別職の職員　167.5分の10

(2)　再任用職員　72.5分の10

(規則への委任)

第3条　前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(令和4年12月5日条例第21号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和5年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(規則への委任)

第3条　前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(令和4年12月28日条例第23号)抄

(施行期日)

第1条　この条例は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(吉備中央町職員の給与に関する条例の一部改正に伴う経過措置)

第5条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項及び次項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される吉備中央町職員の給与に関する条例第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同条第2項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第1項に規定する育児短時間勤務(同法第17条の規定による短時間勤務を含む。)をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、吉備中央町職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第2項の規定により定められた当該暫定再任用職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(50円未満の端数があるときはこれを切り捨てた金額とし、50円以上100円未満の端数があるときはこれを100円に切り上げた金額)とする」とする。

3　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される吉備中央町職員の給与に関する条例第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同条第2項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、吉備中央町職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(50円未満の端数があるときはこれを切り捨てた金額とし、50円以上100円未満の端数があるときはこれを100円に切り上げた金額)とする。

4　暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、第8条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「新給与条例」という。)第12条第1項、第17条第2項及び第3項の規定を適用する。

5　暫定再任用職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、新給与条例第25条第3項の規定を適用する。

6　新給与条例第26条第1項の職員に暫定再任用職員が含まれる場合における勤勉手当の額の同条第2項各号に掲げる職員の区分ごとの総額の算定に係る同項の規定の適用については、同項第1号中「定年前再任用短時間勤務職員」とあるのは「定年前再任用短時間勤務職員及び地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を同法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員(次号において「暫定再任用職員」という。)」と、同項第2号中「定年前再任用短時間勤務職員」とあるのは「定年前再任用短時間勤務職員及び暫定再任用職員」とする。

7　吉備中央町職員の給与に関する条例第5条、第9条、第10条及び第14条の規定は、暫定再任用職員には適用しない。

8　新給与条例附則第11項から第18項までの規定は、令和3年改正法附則第3条第5項又は第6項の規定により勤務している職員には適用しない。

附則(令和5年12月20日条例第29号)

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和6年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の吉備中央町職員の給与に関する条例(以下「改正後の給与条例」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(規則への委任)

第3条　前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。

附則(令和6年3月22日条例第2号)

この条例は、令和6年4月1日から施行する。

別表第1(第3条関係)

行政職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		百円	百円	百円	百円	百円	百円	百円
	1	1,621	2,080	2,409	2,716	2,954	3,231	3,655
	2	1,632	2,097	2,424	2,732	2,975	3,253	3,681
	3	1,644	2,114	2,438	2,747	2,995	3,275	3,705
	4	1,655	2,129	2,452	2,763	3,014	3,295	3,729
	5	1,666	2,144	2,464	2,778	3,032	3,315	3,748
	6	1,677	2,162	2,480	2,795	3,050	3,335	3,773
	7	1,688	2,179	2,495	2,813	3,066	3,354	3,796
	8	1,699	2,196	2,509	2,831	3,082	3,373	3,821
	9	1,709	2,211	2,520	2,848	3,098	3,392	3,845
	10	1,723	2,226	2,534	2,867	3,120	3,412	3,871
	11	1,736	2,241	2,549	2,885	3,142	3,432	3,897
	12	1,749	2,256	2,562	2,903	3,162	3,452	3,923
	13	1,761	2,268	2,575	2,921	3,182	3,470	3,946
	14	1,776	2,282	2,587	2,937	3,202	3,490	3,969
	15	1,791	2,296	2,599	2,951	3,221	3,509	3,991
	16	1,807	2,310	2,611	2,965	3,240	3,528	4,014
	17	1,818	2,324	2,623	2,980	3,259	3,545	4,032
	18	1,832	2,340	2,636	3,000	3,279	3,565	4,051
	19	1,846	2,355	2,649	3,020	3,298	3,583	4,070
	20	1,860	2,369	2,662	3,038	3,317	3,602	4,088
	21	1,873	2,381	2,676	3,055	3,334	3,621	4,106
	22	1,896	2,397	2,691	3,074	3,354	3,640	4,124
	23	1,918	2,412	2,707	3,093	3,374	3,659	4,142
	24	1,940	2,426	2,722	3,111	3,393	3,678	4,160
	25	1,962	2,436	2,738	3,128	3,407	3,697	4,176
	26	1,979	2,451	2,755	3,148	3,426	3,716	4,191
	27	1,994	2,464	2,771	3,168	3,445	3,735	4,206
	28	2,009	2,476	2,787	3,187	3,464	3,754	4,221
	29	2,024	2,487	2,803	3,204	3,480	3,769	4,236
	30	2,038	2,497	2,818	3,224	3,499	3,787	4,249
	31	2,052	2,506	2,833	3,244	3,517	3,805	4,262
	32	2,066	2,515	2,848	3,264	3,535	3,821	4,274
	33	2,080	2,524	2,859	3,276	3,553	3,838	4,286
	34	2,093	2,533	2,875	3,296	3,571	3,852	4,299
	35	2,106	2,541	2,890	3,315	3,588	3,866	4,312
	36	2,119	2,549	2,905	3,335	3,605	3,880	4,324
	37	2,132	2,556	2,919	3,354	3,619	3,894	4,336
	38	2,144	2,567	2,935	3,373	3,632	3,906	4,344
	39	2,156	2,579	2,951	3,392	3,645	3,918	4,352
	40	2,167	2,590	2,967	3,411	3,659	3,928	4,360
	41	2,178	2,602	2,982	3,429	3,670	3,939	4,366
	42	2,189	2,614	2,998	3,448	3,679	3,951	4,373
	43	2,199	2,625	3,013	3,466	3,689	3,962	4,380
	44	2,209	2,636	3,028	3,484	3,700	3,973	4,387
	45	2,218	2,647	3,044	3,499	3,708	3,980	4,395
	46	2,227	2,658	3,060	3,513	3,717	3,987	4,403
	47	2,236	2,669	3,076	3,527	3,726	3,994	4,407
	48	2,245	2,679	3,091	3,542	3,734	4,001	4,414
	49	2,254	2,689	3,100	3,557	3,742	4,007	4,419
	50	2,263	2,699	3,115	3,565	3,750	4,013	4,423
	51	2,272	2,709	3,130	3,575	3,758	4,018	4,427
	52	2,281	2,718	3,146	3,585	3,765	4,022	4,431
	53	2,289	2,727	3,162	3,594	3,772	4,026	4,435
	54	2,298	2,736	3,178	3,605	3,779	4,029	4,439
	55	2,307	2,745	3,193	3,614	3,786	4,032	4,443
	56	2,315	2,754	3,208	3,624	3,793	4,035	4,446
	57	2,318	2,763	3,222	3,633	3,798	4,038	4,449
	58	2,326	2,772	3,234	3,640	3,804	4,041	4,453
	59	2,333	2,781	3,245	3,647	3,810	4,044	4,456
	60	2,339	2,790	3,256	3,653	3,817	4,047	4,459
	61	2,345	2,800	3,263	3,657	3,821	4,050	4,462
	62	2,352	2,810	3,272	3,663	3,828	4,053
	63	2,358	2,819	3,280	3,670	3,834	4,056
64	2,363	2,828	3,288	3,677	3,840	4,059
65	2,368	2,833	3,296	3,680	3,844	4,062
66	2,373	2,840	3,300	3,687	3,850	4,065
67	2,378	2,847	3,306	3,694	3,856	4,068
68	2,384	2,856	3,313	3,700	3,862	4,071
69	2,389	2,866	3,321	3,703	3,866	4,073
70	2,394	2,874	3,328	3,709	3,871	4,076
71	2,399	2,882	3,335	3,716	3,876	4,079
72	2,404	2,890	3,341	3,722	3,882	4,081
73	2,409	2,897	3,346	3,725	3,885	4,083
74	2,414	2,902	3,352	3,731	3,889	4,086
75	2,418	2,906	3,357	3,738	3,893	4,089
76	2,423	2,910	3,363	3,744	3,897	4,091
77	2,428	2,912	3,366	3,748	3,900	4,093
78	2,433	2,915	3,371	3,753	3,903	4,096
79	2,438	2,917	3,375	3,759	3,906	4,099
80	2,443	2,920	3,379	3,764	3,908	4,101
81	2,447	2,922	3,383	3,769	3,910	4,103
82	2,452	2,924	3,388	3,775	3,913	4,106
83	2,456	2,927	3,393	3,780	3,916	4,109
84	2,460	2,929	3,398	3,783	3,918	4,111
85	2,464	2,932	3,401	3,787	3,920	4,113
86	2,468	2,935	3,405	3,792	3,923
87	2,472	2,938	3,410	3,796	3,926
88	2,476	2,941	3,414	3,800	3,928
89	2,480	2,944	3,417	3,804	3,930
90	2,485	2,948	3,421	3,809	3,933
91	2,488	2,951	3,426	3,813	3,936
92	2,491	2,955	3,430	3,817	3,938
93	2,494	2,957	3,432	3,820	3,940
94		2,959	3,436
95		2,962	3,441
96		2,966	3,445
97		2,968	3,447
98		2,971	3,451
99		2,975	3,455
100		2,979	3,458
101		2,981	3,461
102		2,984	3,465
103		2,988	3,469
104		2,991	3,473
105		2,993	3,478
106		2,996	3,482
107		3,000	3,486
108		3,003	3,490
109		3,005	3,495
110		3,009	3,499
111		3,013	3,502
112		3,016	3,505
113		3,018	3,510
114		3,020
115		3,023
116		3,027
117		3,029
118		3,031
119		3,034
120		3,037
121		3,041
122		3,043
123		3,046
124		3,049
125		3,052
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		百円	百円	百円	百円	百円	百円	百円
		1,887	2,162	2,562	2,756	2,907	3,162	3,580

別表第2(第3条関係)

医療職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		百円	百円	百円	百円	百円
	1	1,835	2,110	2,536	2,724	2,938
	2	1,849	2,129	2,550	2,733	2,953
	3	1,864	2,149	2,565	2,741	2,969
	4	1,878	2,168	2,579	2,749	2,985
	5	1,893	2,188	2,591	2,754	2,998
	6	1,908	2,206	2,599	2,763	3,015
	7	1,923	2,224	2,607	2,770	3,031
	8	1,938	2,241	2,614	2,779	3,047
	9	1,950	2,258	2,621	2,788	3,063
	10	1,967	2,272	2,628	2,794	3,077
	11	1,983	2,285	2,636	2,803	3,089
	12	1,998	2,294	2,643	2,812	3,102
	13	2,012	2,308	2,651	2,821	3,114
	14	2,032	2,318	2,660	2,830	3,130
	15	2,053	2,328	2,668	2,839	3,146
	16	2,073	2,337	2,677	2,848	3,162
	17	2,093	2,348	2,682	2,858	3,177
	18	2,113	2,362	2,690	2,868	3,192
	19	2,134	2,376	2,698	2,878	3,207
	20	2,154	2,387	2,706	2,889	3,221
	21	2,173	2,398	2,713	2,902	3,235
	22	2,190	2,414	2,720	2,916	3,249
	23	2,207	2,431	2,727	2,928	3,264
	24	2,224	2,445	2,735	2,940	3,278
	25	2,237	2,457	2,743	2,951	3,292
	26	2,250	2,470	2,750	2,965	3,306
	27	2,261	2,484	2,758	2,979	3,320
	28	2,271	2,497	2,766	2,993	3,334
	29	2,282	2,511	2,776	3,003	3,345
	30	2,290	2,521	2,787	3,016	3,360
	31	2,298	2,529	2,801	3,029	3,374
	32	2,305	2,536	2,813	3,041	3,389
	33	2,316	2,544	2,825	3,053	3,404
	34	2,328	2,553	2,838	3,067	3,419
	35	2,339	2,562	2,849	3,081	3,434
	36	2,349	2,569	2,861	3,095	3,449
	37	2,359	2,576	2,875	3,108	3,465
	38	2,372	2,585	2,886	3,121	3,481
	39	2,385	2,594	2,897	3,135	3,496
	40	2,397	2,603	2,907	3,149	3,511
	41	2,405	2,607	2,917	3,164	3,523
	42	2,415	2,615	2,929	3,178	3,538
	43	2,425	2,623	2,941	3,192	3,553
	44	2,435	2,630	2,953	3,205	3,567
	45	2,445	2,637	2,964	3,213	3,581
	46	2,455	2,644	2,977	3,227	3,591
	47	2,464	2,651	2,990	3,241	3,605
	48	2,472	2,658	3,002	3,256	3,618
	49	2,480	2,665	3,013	3,267	3,631
	50	2,489	2,673	3,025	3,280	3,645
	51	2,498	2,680	3,037	3,293	3,658
	52	2,506	2,689	3,050	3,306	3,671
	53	2,512	2,698	3,064	3,319	3,686
	54	2,521	2,709	3,077	3,332	3,698
	55	2,530	2,720	3,090	3,345	3,709
	56	2,538	2,732	3,102	3,358	3,721
	57	2,545	2,744	3,110	3,367	3,732
	58	2,554	2,758	3,122	3,380	3,741
	59	2,560	2,771	3,134	3,392	3,751
	60	2,568	2,784	3,148	3,405	3,760
	61	2,575	2,796	3,159	3,415	3,766
	62	2,582	2,808	3,172	3,424	3,774
	63	2,589	2,819	3,184	3,435	3,782
64	2,596	2,830	3,196	3,447	3,790
65	2,602	2,840	3,208	3,458	3,797
66	2,609	2,852	3,221	3,470	3,804
67	2,615	2,864	3,233	3,482	3,812
68	2,621	2,874	3,245	3,492	3,819
69	2,627	2,884	3,252	3,502	3,825
70	2,633	2,898	3,263	3,512	3,831
71	2,641	2,911	3,274	3,523	3,838
72	2,649	2,923	3,283	3,534	3,844
73	2,661	2,933	3,294	3,542	3,851
74	2,672	2,946	3,301	3,553	3,856
75	2,682	2,958	3,312	3,564	3,862
76	2,692	2,970	3,323	3,574	3,867
77	2,701	2,983	3,334	3,581	3,871
78	2,710	2,995	3,346	3,589	3,877
79	2,719	3,007	3,357	3,597	3,882
80	2,728	3,019	3,368	3,604	3,885
81	2,736	3,024	3,379	3,610	3,888
82	2,745	3,036	3,390	3,615	3,893
83	2,754	3,047	3,400	3,621	3,897
84	2,760	3,058	3,411	3,626	3,900
85	2,767	3,069	3,420	3,632	3,903
86	2,774	3,081	3,430	3,637	3,908
87	2,781	3,093	3,439	3,643	3,913
88	2,788	3,104	3,449	3,648	3,917
89	2,796	3,115	3,458	3,652	3,920
90	2,804	3,127	3,466	3,656	3,924
91	2,812	3,139	3,474	3,662	3,929
92	2,820	3,150	3,482	3,667	3,933
93	2,828	3,158	3,488	3,670	3,937
94	2,838	3,165	3,494	3,675
95	2,847	3,172	3,501	3,679
96	2,856	3,178	3,507	3,682
97	2,862	3,183	3,511	3,688
98	2,868	3,186	3,515	3,693
99	2,874	3,192	3,520	3,698
100	2,883	3,198	3,524	3,703
101	2,891	3,202	3,529	3,709
102	2,899	3,208	3,533	3,714
103	2,907	3,214	3,538	3,719
104	2,915	3,219	3,542	3,723
105	2,921	3,223	3,545	3,729
106	2,926	3,228	3,550	3,734
107	2,931	3,233	3,554	3,739
108	2,935	3,238	3,557	3,744
109	2,937	3,242	3,562	3,750
110	2,940	3,246	3,567	3,754
111	2,942	3,249	3,572	3,759
112	2,945	3,252	3,577	3,764
113	2,948	3,255	3,582	3,770
114	2,950	3,259	3,587
115	2,953	3,263	3,592
116	2,955	3,266	3,596
117	2,958	3,268	3,600
118	2,961	3,271	3,604
119	2,964	3,275	3,609
120	2,967	3,277	3,614
121	2,970	3,279	3,618
122	2,974	3,282	3,623
123	2,977	3,285	3,628
124	2,981	3,288	3,633
125	2,983	3,290	3,636
126	2,985	3,293
127	2,988	3,297
128	2,992	3,299
129	2,994	3,301
130	2,997	3,303
131	3,001	3,307
132	3,005	3,309
133	3,007	3,312
134	3,010	3,316
135	3,014	3,320
136	3,017	3,324
137	3,019	3,327
138	3,022	3,331
139	3,026	3,335
140	3,029	3,339
141	3,031	3,342
142	3,035	3,346
143	3,039	3,349
144	3,042	3,353
145	3,044	3,356
146	3,046	3,360
147	3,049	3,364
148	3,053	3,368
149	3,055	3,371
150	3,057	3,375
151	3,060	3,379
152	3,063	3,383
153	3,067	3,386
154	3,069
155	3,071
156	3,074
157	3,077
158	3,080
159	3,083
160	3,086
161	3,090
162	3,093
163	3,096
164	3,099
165	3,103
166	3,106
167	3,109
168	3,112
169	3,116
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		百円	百円	百円	百円	百円
		2,361	2,564	2,636	2,738	2,901

別表第3(第3条関係)

技能労務職給料表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		百円	百円	百円	百円
	1	1,471	2,002	2,199	2,602
	2	1,481	2,012	2,210	2,614
	3	1,491	2,022	2,219	2,624
	4	1,501	2,030	2,228	2,635
	5	1,512	2,037	2,238	2,642
	6	1,523	2,052	2,251	2,652
	7	1,534	2,065	2,263	2,661
	8	1,544	2,076	2,274	2,670
	9	1,553	2,089	2,287	2,676
	10	1,564	2,096	2,303	2,683
	11	1,575	2,104	2,318	2,691
	12	1,586	2,111	2,330	2,699
	13	1,595	2,122	2,341	2,707
	14	1,606	2,131	2,353	2,715
	15	1,618	2,140	2,365	2,723
	16	1,629	2,148	2,374	2,731
	17	1,640	2,157	2,380	2,738
	18	1,654	2,167	2,384	2,748
	19	1,667	2,176	2,388	2,757
	20	1,679	2,185	2,393	2,765
	21	1,690	2,192	2,398	2,774
	22	1,702	2,200	2,411	2,780
	23	1,714	2,208	2,423	2,787
	24	1,726	2,214	2,432	2,794
	25	1,737	2,221	2,443	2,799
	26	1,752	2,226	2,455	2,806
	27	1,767	2,230	2,467	2,814
	28	1,782	2,235	2,479	2,821
	29	1,796	2,241	2,487	2,829
	30	1,810	2,251	2,498	2,838
	31	1,825	2,260	2,510	2,846
	32	1,840	2,266	2,521	2,854
	33	1,854	2,271	2,532	2,861
	34	1,871	2,281	2,541	2,870
	35	1,888	2,291	2,550	2,879
	36	1,905	2,301	2,560	2,888
	37	1,922	2,306	2,570	2,894
	38	1,933	2,317	2,578	2,902
	39	1,947	2,328	2,586	2,910
	40	1,958	2,338	2,595	2,918
	41	1,968	2,345	2,604	2,924
	42	1,982	2,355	2,613	2,934
	43	1,994	2,364	2,622	2,944
	44	2,006	2,372	2,632	2,953
	45	2,021	2,380	2,638	2,960
	46	2,031	2,388	2,647	2,969
	47	2,040	2,395	2,657	2,978
	48	2,051	2,401	2,666	2,986
	49	2,062	2,407	2,676	2,992
	50	2,072	2,416	2,684	2,998
	51	2,081	2,425	2,692	3,004
	52	2,091	2,433	2,699	3,011
	53	2,102	2,442	2,705	3,017
	54	2,112	2,451	2,713	3,025
	55	2,121	2,457	2,721	3,032
	56	2,130	2,464	2,729	3,039
	57	2,139	2,472	2,735	3,045
	58	2,145	2,479	2,744	3,052
	59	2,152	2,486	2,753	3,059
	60	2,160	2,492	2,762	3,065
	61	2,168	2,498	2,771	3,071
	62	2,173	2,506	2,781	3,078
	63	2,178	2,514	2,789	3,085
64	2,183	2,520	2,798	3,091
65	2,188	2,526	2,806	3,096
66	2,194	2,531	2,814	3,101
67	2,200	2,535	2,822	3,107
68	2,205	2,539	2,829	3,113
69	2,208	2,546	2,835	3,119
70	2,211	2,551	2,843	3,123
71	2,214	2,555	2,851	3,128
72	2,217	2,558	2,858	3,133
73	2,219	2,560	2,865	3,136
74	2,223	2,563	2,872	3,141
75	2,226	2,567	2,879	3,146
76	2,230	2,571	2,887	3,150
77	2,232	2,574	2,892	3,152
78	2,237	2,578	2,897	3,155
79	2,240	2,582	2,901	3,158
80	2,243	2,586	2,905	3,161
81	2,246	2,589	2,909	3,164
82	2,249	2,592	2,913	3,167
83	2,252	2,595	2,918	3,170
84	2,255	2,597	2,923	3,173
85	2,258	2,599	2,926	3,175
86	2,261	2,601	2,931	3,179
87	2,264	2,604	2,937	3,182
88	2,267	2,607	2,942	3,184
89	2,270	2,609	2,945	3,186
90	2,274	2,611	2,950	3,189
91	2,277	2,614	2,955	3,192
92	2,280	2,616	2,958	3,195
93	2,282	2,619	2,962	3,197
94	2,285	2,622	2,967	3,200
95	2,288	2,625	2,972	3,203
96	2,291	2,627	2,977	3,205
97	2,293	2,629	2,980	3,207
98	2,296	2,632	2,984	3,210
99	2,298	2,634	2,989	3,213
100	2,301	2,637	2,994	3,215
101	2,304	2,640	2,998	3,217
102	2,306	2,642	3,002
103	2,309	2,645	3,005
104	2,312	2,648	3,008
105	2,315	2,650	3,011
106	2,320	2,652	3,015
107	2,323	2,655	3,019
108	2,326	2,657	3,023
109	2,328	2,660	3,026
110	2,332	2,663	3,030
111	2,336	2,666	3,034
112	2,339	2,668	3,037
113	2,341	2,670	3,039
114	2,346	2,673	3,042
115	2,351	2,675	3,045
116	2,356	2,677	3,047
117	2,359	2,680	3,049
118	2,363	2,683	3,052
119	2,367	2,686	3,055
120	2,370	2,689	3,057
121	2,374	2,691	3,059
122		2,693	3,062
123		2,696	3,065
124		2,699	3,067
125		2,701	3,069
126		2,703	3,072
127		2,706	3,075
128		2,709	3,077
129		2,711	3,079
130		2,713	3,082
131		2,716	3,085
132		2,719	3,087
133		2,721	3,089
134		2,723
135		2,726
136		2,729
137		2,731
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		百円	百円	百円	百円
		1,946	2,057	2,242	2,450

別表第4(第3条関係)

等級別基準職務表

ア　行政職給料表に係る等級別基準職務表


等級	基準となる職務
1級	1　定型的な業務を行う保育教諭の職務 2　定型的な業務を行う主事、主事補、図書館司書の職務
2級	1　知識又は経験を必要とする業務を行う保育教諭の職務 2　主事、図書館司書の職務
3級	1　高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主任保育教諭、保育教諭の職務 2　主査、図書館司書の職務
4級	1　困難な業務を所掌する指導保育教諭の職務 2　主幹、図書館司書の職務
5級	1　園長、副園長、園長補佐、主幹保育教諭の職務 2　所長、参事、課長補佐、所長補佐の職務
6級	1　困難な業務を所掌する園長、副園長の職務 2　困難な業務を所掌する参事の職務 3　課長、事務所長、室長、局長の職務
7級	1　相当困難な業務を所掌する課長の職務 2　会計管理者の職務

イ　医療職給料表に係る等級別基準職務表


等級	基準となる職務
1級	定型的な業務を行う保健師、看護師、栄養士の職務
2級	経験を必要とする業務を行う保健師、看護師、栄養士の職務
3級	知識又は経験を必要とする業務を行う保健師、看護師、栄養士の職務
4級	高度の知識又は経験を必要とする業務を行う保健師、看護師、栄養士の職務
5級	特に高度の知識又は経験を必要とする業務を行う保健師、看護師、栄養士の職務

ウ　技能労務職給料表に係る等級別基準職務表


等級	基準となる職務
1級	定型的な業務を行う運転員、用務員、調理員の職務
2級	経験を必要とする業務を行う運転員、用務員、調理員の職務
3級	高度の技能又は経験(勤務年数おおむね15年以上)を必要とする業務を行う運転員、用務員、調理員の職務
4級	特に高度の技能又は経験(勤務年数おおむね25年以上)を必要とする業務を行う運転員、用務員、調理員の職務

別表第5(第8条関係)


職名	手当額
会計管理者・課長・事務所長・局長・園長	32,000円
所長・参事・副園長	16,000円

別表第6(第11条関係)


支給地域	支給割合
東京都の特別区	100分の20
名古屋市	100分の15
大阪市	100分の16
岡山市	100分の3

別表第7(第13条関係)


距離	金額
100キロメートル以上300キロメートル未満	8,000円
300キロメートル以上500キロメートル未満	16,000円
500キロメートル以上700キロメートル未満	24,000円
700キロメートル以上900キロメートル未満	32,000円
900キロメートル以上1,100キロメートル未満	40,000円
1,100キロメートル以上1,300キロメートル未満	46,000円
1,300キロメートル以上1,500キロメートル未満	52,000円
1,500キロメートル以上	58,000円

◆	平成16年10月1日	条例第62号
◇	平成17年11月25日	条例第21号
◇	平成18年3月23日	条例第7号
◇	平成18年6月30日	条例第26号
◇	平成19年3月30日	条例第1号
◇	平成19年3月30日	条例第2号
◇	平成19年3月30日	条例第6号
◇	平成19年12月26日	条例第18号
◇	平成20年3月28日	条例第2号
◇	平成21年3月30日	条例第5号
◇	平成21年5月29日	条例第18号
◇	平成21年11月30日	条例第25号
◇	平成22年6月25日	条例第13号
◇	平成22年11月26日	条例第17号
◇	平成23年3月30日	条例第2号
◇	平成23年12月27日	条例第29号
◇	平成26年12月26日	条例第33号
◇	平成27年3月31日	条例第6号
◇	平成28年2月3日	条例第1号
◇	平成28年3月30日	条例第3号
◇	平成28年12月22日	条例第36号
◇	平成29年12月26日	条例第22号
◇	平成30年3月28日	条例第1号
◇	平成30年12月25日	条例第24号
◇	平成30年12月25日	条例第25号
◇	令和元年12月26日	条例第32号
◇	令和元年12月26日	条例第34号
◇	令和2年11月30日	条例第31号
◇	令和4年3月25日	条例第2号
◇	令和4年12月5日	条例第21号
◇	令和4年12月28日	条例第23号
◇	令和5年12月20日	条例第29号
◇	令和6年3月22日	条例第2号